Régulièrement, votre Cho vous remettra un audit de votre entreprise visant à analyser et mesurer les 6 grandes familles du bien-être de vos employés. Nous obtenons, ces  métriques grâce à une application fournie aux employés. Toutes les réponses sont anonymes pour garantir une confidentialité absolue et des réponses impartiales.

Cet audit régulier a pour objectif de suivre l’évolution des actions mises en place par votre CHO.

Les points eJoy permettent de choisir des activités, qui vous sont proposées par votre CHO pour solutionner les points faibles rencontrés lors de l’audit.

Chaque activité vaut un nombre de point en fonction des ressources requises.

Exemple : « Petit déjeuner d’entreprise« 
-Votre Chief Happiness Officer vous fera des jus détox et vitaminés accompagnés de pancake. 

Les bien faits :
         Souvent réalisé le lundi matin, le petit déjeuner d’entreprise a pour objectif d’apporter un moment de convivialité, de détente et d’échange avant de commencer la semaine. Cette activité agit directement en faveur de la synergie des équipes, la communication et de la motivation. 

C’est le moment idéal pour encourager les équipes.